Organisatieontwikkelingsprogramma

Herken je dit binnen jouw organisatie?

✔ Er is een verandervraagstuk binnen de organisatie, maar het is onduidelijk hoe dit effectief aan te pakken.
✔ De verandering lijkt vast te lopen of wordt niet volledig gedragen door alle teamleden.
✔ De onderliggende cultuur binnen de organisatie is niet optimaal en er is behoefte aan verandering.
✔ Er is behoefte aan betrokkenheid van alle medewerkers om de verandering succesvol te maken.
✔ Er is behoefte aan advies over hoe de verandering niet alleen geïnitieerd kan worden, maar ook daadwerkelijk doorgevoerd en verankerd wordt in de dagelijkse praktijk.
✔ De organisatie zoekt naar een gestructureerde aanpak om het verandervraagstuk binnen 1 van de afdelingen of organisatieonderdelen stap voor stap te coördineren en te realiseren.

Dit programma biedt de benodigde ondersteuning en advies om effectief verandering door te voeren binnen je organisatie.

Hoe ziet het programma eruit?

Het Organisatieontwikkelingsprogramma is ontworpen voor teams, afdeling of een organisatie onderdeel die geconfronteerd worden met een verandervraagstuk en behoefte hebben aan professionele begeleiding om deze verandering te realiseren. Of het nu gaat om cultuurverandering, het verbeteren van de samenwerking, een implementatie of het aanpakken van inefficiënte processen, dit programma biedt de juiste tools en strategieën om de verandering succesvol door te voeren.

Het programma is op maat gemaakt, gericht op de specifieke situatie van het team of afdeling. De focus ligt op het verbeteren van samenwerking, communicatie en het betrekken van iedereen in het veranderproces.

Wat kan je verwachten?

✔ Diagnose van het verandervraagstuk
Het proces begint met een grondige analyse van de huidige situatie binnen de organisatie. Dit wordt gedaan door middel van gesprekken, scans en observaties om te begrijpen waar de knelpunten liggen en welke kansen voor verbetering er zijn.

✔ Op maat gemaakt veranderadvies
Op basis van de diagnose wordt een gerichte veranderstrategie ontwikkeld die is afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie. Dit kan gaan om cultuurverandering, procesoptimalisatie of verbetering van de samenwerking.

✔ Cultuurdiagnose en cultuurverandering
Indien nodig wordt de huidige cultuur blootgelegd en geven we advies over hoe de cultuur kan worden aangepast om beter aan te sluiten bij de gewenste verandering.

✔ Verandercoördinatie
De organisatie krijgt ondersteuning bij het effectief coördineren van de verandering. Dit omvat duidelijke communicatie, het creëren van draagvlak en het ondersteunen van leidinggevenden en/of stuurgroepen.

✔ Implementatie van de verandering
De verandering wordt niet alleen oppervlakkig doorgevoerd, maar werkelijk geïntegreerd in de dagelijkse werkwijze. Dit wordt gedaan door het aanpassen van routines, processen en gedragingen die essentieel zijn voor een duurzame bijstelling.

✔ Doorlopende ondersteuning en feedback
Gedurende het proces bieden we doorlopende begeleiding en feedback, zodat de verandering blijft doorzetten en succesvol blijft. Obstakels worden tijdig gesignaleerd en aangepakt, zodat het team, de afdeling of het organisatie onderdeel blijft groeien in de gewenste richting.

✔ Regelmatige voortgangsgesprekken
Gedurende het programma worden er evaluatiemomenten ingepland om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig.

Veelgebruikte opties:

Bij de meeste trajecten wordt er gekozen een programma van 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de complexiteit van het verandervraagstuk. Dit traject bestaat uit een combinatie van sessies, workshops en begeleiding. Indien gewenst, kunnen follow-up gesprekken worden ingepland om de voortgang van de verandering te evalueren en eventuele nieuwe uitdagingen aan te pakken.

Investering:

De kosten voor het programma worden op maat gemaakt, afhankelijk van de omvang van de organisatie, het verandervraagstuk en de intensiteit van de begeleiding. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte en een gesprek over de specifieke behoeften vanuit jullie.

Klaar om de verandering bij jullie door te voeren?

Plan vandaag nog een gesprek en zet samen de eerste stap richting verandering!