Zijn jullie aan het werk of in ontwikkeling?
We zijn allemaal druk. De dagelijkse werkzaamheden lopen, projecten draaien, verantwoordelijkheden zijn verdeeld. Misschien houden jullie met veel inzet de agenda of het team draaiend. Vaak zijn we vooral bezig met alles wat moet. Maar ergens tussendoor voelen jullie het misschien knagen: Is dit het nou? Groeien we eigenlijk nog wel?
Dat gevoel is niet raar. Veel professionals draaien op volle toeren, de werkdruk is hoog, en ondertussen vergeten we te reflecteren: Zijn we eigenlijk in ontwikkeling of vooral aan het overleven?
Functioneren versus ontwikkelen
Functioneren is doen wat moet. Het werk goed uitvoeren, afspraken nakomen, reageren op wat er op je afkomt. Het is nodig, maar vooral gericht op vandaag.
Ontwikkelen is iets anders. Dat gaat over vooruitkijken. Bewust bezig zijn met waar jullie naartoe willen. Wat jullie individueel en als team willen leren, veranderen of verdiepen. Niet omdat jullie niet goed genoeg zijn, maar omdat jullie weten: er zit nog meer in.
Waarom groei niet vanzelf gaat
We denken soms dat groei vanzelf komt, als we maar doorgaan. Maar echte ontwikkeling vraagt iets anders: stilstaan. Kijken. Kiezen. En juist dat vergeten we nogal eens in de drukte van alledag.
Want groeien vraagt soms dat je even niets oplost, dat je ruimte maakt voor reflectie en dat je iets anders durft te doen dan je gewend bent.
En dat voelt vaak onwennig of spannend, zeker weten! Maar precies daar zit ontwikkeling en daarmee groei je ook als team.
Vragen om jezelf en elkaar te stellen:
Wanneer voelde ik me voor het laatst echt uitgedaagd en wanneer voelden wij dat als team?
Wat wil ik leren voor mezelf, niet voor mijn werk? En weten mijn collega’s dat?
Waar lopen we als team steeds opnieuw tegenaan?
Welke energie wil ik vaker voelen? En welke talenten zijn er in ons team die meer ruimte mogen krijgen?
Kleine stap, groot effect
Ontwikkeling zit niet altijd in een opleiding of het veranderen van baan. Het zit ook in kleine keuzes:
een eerlijk gesprek voeren, een patroon doorbreken en feedback vragen. Het werk misschien anders organiseren of ruimte maken om even stil te staan.
En nu?
Jullie hoeven niet per se iets te veranderen, maar misschien wel iets te onderzoeken. Ontwikkeling begint niet met plannen, maar met bewustzijn.
Dus stel jezelf vandaag eens niet de vraag:
“Wat moeten we nu doen?”
maar:
“Wat hebben wij nodig om te groeien?”