In mijn werk ben ik altijd bezig geweest met het begrijpen van wat mensen drijft.
Wat beweegt iemand, waarom doet diegene wat die doet en welke behoefte daaronder ligt.
Al vanaf mijn eerste jaren in de zorg merkte ik dat gedrag nooit zomaar gedrag is.
Achter elke reactie, keuze of blokkade zit een verhaal.
En wanneer je dat verhaal begrijpt, verandert alles: gesprekken worden soepeler, samenwerking wordt makkelijker en mensen komen sneller in beweging.
Niet omdat je harder duwt, maar omdat je aansluit op wat er echt speelt.
Dat is het punt waarop ontwikkeling op gang komt.
Gedrag heeft altijd een reden.
Dat is voor mij de kern van goed ondersteunen: niet alleen kijken naar wat iemand doet, maar vooral naar waarom. Want als je weet wat iemand drijft, kun je richting geven die klopt voor die persoon, voor het team en voor de organisatie.
Misschien herken je het wel: dat iemand vastloopt, terwijl je voelt dat er onder de oppervlakte iets anders speelt. Juist daar zit de sleutel.
Niet in harder werken, maar in beter begrijpen en met oprechte aandacht luisteren.
En precies daarom kies ik voor deze manier van werken.
Doordat ik keer op keer zie dat wanneer iemand wordt gezien in wat hem of haar drijft, er ruimte ontstaat. Ruimte voor groei, voor keuzes die passen, voor beweging die blijft.
Welke vraag over gedrag of drijfveren speelt er bij jou of in jouw team?
Ik denk graag met je mee.