Maar Stefanie… hoort dit niet gewoon bij mij?
“Zo ben ik nu eenmaal.”
"Ik hoor dit echt al heel mijn loopbaan"
“Ik doe dit al jaren zo.”
“Dat is toch niet meer te veranderen?”
Het zijn vragen die ik vaak hoor in mijn individuele trajecten.
En ik snap ze.
Want patronen voelen vertrouwd.
Gedrag dat je al lang laat zien, lijkt vanzelfsprekend.
En ergens is het ook onderdeel van je professionele identiteit geworden.
Maar dan komt er een moment waarop het schuurt.
Je merkt dat het invloed heeft.
Op je energie.
Op je samenwerking.
Op hoe je je rol invult.
Je loopt er tegenaan.
Niet omdat je niet goed functioneert, maar omdat je voelt: dit kost me iets.
En dan komt de vraag:
Hoort dit bij mij?
Of is dit iets wat ik ooit ben gaan doen, omdat het werkte, paste, nodig was?
Inzicht begint bij nieuwsgierigheid
In mijn trajecten werk ik met de talentscan.
Niet als test, maar als ingang tot een gesprek.
Een gesprek over drijfveren, talenten en gedrag.
Over wat van nature bij je hoort, en wat je misschien bent gaan overnemen, aanleren, aanpassen.
De scan laat zien waar jouw energie zit.
Wat jou beweegt.
Wat je van nature meebrengt.
En ook: waar het schuurt.
Soms is dat confronterend.
Soms juist bevrijdend.
Want ineens zie je: Dit is niet wie ik ben, dit is wat ik ben gaan doen.
Van inzicht naar beweging
Wat ik het mooiste vind?
Dat moment waarop iemand zegt: “Nu snap ik het. En ik weet wat ik wil veranderen.”
Niet vanuit moeten, maar vanuit weten.
Vanuit verbinding met zichzelf.
Dat is waar mijn programma's om draaien.
Niet om het ‘fixen’ van gedrag, maar om het terugvinden van wie jij bent in je werk.
Zodat je keuzes kunt maken die kloppen.
Voor jou, voor je rol, voor je energie.
Nieuwsgierig wat het jou kan brengen?
Ik denk graag met je mee.