De talentscan waarmee VIE advies werkt, is ontwikkeld om inzicht te geven in natuurlijke talenten. De eigenschappen en drijfveren die iemand van nature met zich meebrengt. Deze talenten zijn niet altijd direct zichtbaar in gedrag of prestaties. Soms worden ze nog niet benut in werk of opleiding, of raken ze op de achtergrond door omgevingsinvloeden en aangeleerde patronen.
De scan is gebaseerd op een combinatie van gedragspsychologie en persoonlijkheidsanalyse. Het instrument brengt onder andere iemands kernwaarden, motivatie, voorkeursgedrag en spanningsvelden in kaart. Dit gebeurt op een toegankelijke manier, via een online scan van ongeveer tien minuten, gevolgd door een overzichtelijke terugkoppeling.
Wat deze talentscan anders doet dan andere instrumenten
In vergelijking met veel gangbare scans, assessments en tests onderscheidt deze talentscan zich op een aantal punten:
Focus op natuurlijke aanleg, niet op aangeleerde competenties
Veel andere scans meten vooral wat iemand kan of hoe iemand zich gedraagt in werksituaties. Deze scan richt zich juist op onderliggende drijfveren en natuurlijke voorkeuren, dus op het ‘waarom’ achter gedrag.Geen typering of label
De scan deelt mensen niet in types, profielen of categorieën. Er is geen indeling in kleuren, rollen of categorieën. Iedere uitkomst is persoonlijk en uniek, zonder normatief kader. Het resultaat is een individueel profiel.Inzicht in belemmerende patronen
Naast kwaliteiten worden ook overlevingsmechanismen of patronen zichtbaar die talenten in de weg kunnen zitten. Dit maakt de scan bruikbaar als vertrekpunt voor persoonlijke ontwikkeling.Niet alleen werkgericht
De scan is breed toepasbaar in werk, studie, begeleiding of loopbaanontwikkeling. Het resultaat is niet afhankelijk van een specifieke functie of sector.Direct toepasbaar in teams en selectie
De scan maakt het mogelijk om individuele profielen samen te brengen tot een teamoverzicht. Daarnaast wordt de scan ingezet in selectieprocedures om te onderzoeken of de natuurlijke voorkeuren van een kandidaat passen bij een bepaalde rol, werkomgeving of organisatie.
Toepassingen
De scan wordt gebruikt in uiteenlopende contexten:
Persoonlijke ontwikkeling: voor medewerkers, studenten of cliënten die willen ontdekken waar hun kracht ligt. Of om beschikbare competenties te benutten en ontbrekende competenties ontwikkelen.
Loopbaanbegeleiding: als instrument bij ontwikkeltrajecten of heroriëntatie.
Teamontwikkeling: om de samenwerking, cultuur, communicatie en taakverdeling in teams te verbeteren.
Werving en selectie: als aanvullend instrument bij het maken van een duurzame match tussen kandidaat en functie. Of juist om te weten wat een team/afdeling nog nodig heeft.
Onderwijs en begeleiding: voor meer inzicht in het leer- of werkgedrag van leerlingen, studenten of deelnemers.
Aandachtspunten
Hoewel de scan waardevolle inzichten biedt, blijft het een momentopname. Reflectie en begeleiding zijn belangrijk om de uitkomsten goed te interpreteren. De scan geeft richting, maar is geen oordeel. De kracht zit in het terugkoppelgesprek en het samen duiden van de uitkomsten.